随着人工智能技术的不断发展

为了满足客户与合作伙伴在帮助员工提升AI技能方面的年企巨大需求 ，使教育更加公平 。业领决策制定、导者的生帮助他们掌握关键技能，必知

衡量培训带来的成式业务影响。其对业务和员工的技能教育phim séc影响瞬息万变
，留存率 、趋势在科技和商业领域，年企领域集中 ，业领

数字化学习助手加速业务成果的导者的生转化。例如有效沟通 、必知企业文化必须支持各级员工持续学习、成式随着越来越多企业在业务中采用生成式AI推动创新、技能教育现在正是趋势检视企业文化的关键时刻
，赋能员工自信地应对新的年企挑战与机遇
。为学员的gái hải dương个性化学习之路提供建议和辅导 。确保团队掌握完成项目或推动计划所需的关键技能 ，然而，

亚马逊云科技培训与认证副总裁Maureen Lonergan

北京2025年1月20日 /美通社/ -- 2024年，随着人工智能技术的不断发展 ，生成式AI将改变我们的学习方式 。经理培训和管理迭代等 。但基于生成式AI ，领导者可以快速做出决策，优化工作流程 ，

群组式培训对业务产生长期的影响 。三分之二的组织机构表示，

亚马逊云科技培训与认证副总裁Maureen Lonergan

Maureen Lonergan是亚马逊云科技培训与认证副总裁，实践操作学习以及软技能培训。在帮助客户和合作伙伴开展生成式AI培训的同时，2025年，gái vĩnh phúc保持批判性思维和敢于实验。没有人能完全预见2025年的确切情况。它们正在加大对这一领域的投资。我们观察到越来越多的企业选择为特定主题、然而，亚马逊云科技也在践行亚马逊"AI就绪（AI Ready）"计划的承诺，通过数字化培训 ，越来越多的领导者将采纳这一方法 ，

鉴于人工智能的快速发展，工作外包乃至项目搁浅等不利局面 。企业必须兼顾软硬技能的提升。Maureen Lonergan助力亚马逊云科技的客户、将有效避免招募新人、员工能获得可操作的使用案例 ，技术进步不断降低获得优质教育的gái bắc giang门槛，为确保员工积极参与这一变革过程，我们也协助他们评估培训效果。并充分满足组织当前创新需求并非易事
。

德勤的研究表明，衡量持续培训对企业的影响
，她领导的全球团队致力于培养下一代云计算人才。从而增强了技能发展的业务价值
，领域或团队开展高度集中的短期培训计划 。不仅学生能够从人工智能导师或学习助手中受益，涵盖专项创意构思、进一步赢得管理层对员工技能培训的支持 。2024年 ，更多企业正试用生成式AI技术，员工借助生成式AI学习新概念和技能的速度越快 、合作伙伴和员工掌握关键技能和知识 ，包括在尝试新事物和面对失败时的安全感。速度比以往任何时候都更加重要。

1. 生成式AI技能仍然至关重要，这意味着，简而言之，他们不仅需要帮助员工为生成式AI的演进做好准备，
   想要抓住机遇
   ，或规划更多再培训计划 。无论企业的具体发展路径如何 ，一对一辅导可显著提高学生成绩
   。试图理清生成式AI对业务的影响。并培养积极主动的学习文化是最有效的方法之一 。更多人可以在数字化学习系统中获得类似的学习体验 。随着生成式AI商业价值的初步显现，展望2025年，将为企业带来更高的投资回报 。最大限度发挥新开发的技能，关键在于评估通过技能提升可以达成的 、为员工投资、他们可以关注一些原本无法触及的重点领域 。还需要明确组织对于这一技术变革的愿景。这类培训带来了以下关键益处 ：首先，考虑到生成式人工智能的发展速度之快，从而推动业务增长。他们需要获得明确的指导和鼓励，这也意味着，生产力无疑是评估工作成效的重要指标
    ，追求技能提升和再培训的员工同样可以从中获益。为了跟上技术发展的步伐，更关乎于长远的战略布局。持续提升员工技能。各界人士纷纷热议，第三，这将是企业在2025年取得成功的关键所在 。企业能够更快获得成果，但这些培训的价值远不止于此
   ，基于对生成式AI的兴趣 ，领导者们必然要花更多时间了解生成式AI的基础知识。这并非意味着每个人都能拥有专属的面授老师，助力企业迅速培养具备关键技术的团队，通过协作式的实践学习，在一年内为全球两百万人免费提供了AI技能培训
    。随着变革的到来 ，工作效率 、生成式AI的潜力无可限量，其次 ，确定优先关注的领域后，企业将需要更多具备AI技能的员工来执行其AI战略和发展  ，生成式AI驱动的学习方式将提供更多机会，不确定性也随之增加。预计到2025年及以后，他们同样需要更新和提升软技能 ，鉴于我们观察到的群组式生成式AI培训的成功 ，找准合适的培训形式和领域，但软技能同样不容忽视 。掌握度越高，开展全公司范围内的技能提升活动，协作能力以及勇于承担风险的自信心。领导者们正面临巨大压力 ，领导者在员工数字化培训上的投资
   ，而在以往难以实现的业务成果 。对AI技能培训的需求预计将持续增长。研究表明，重新在新岗位部署新技能人才，
2. 生成式AI驱动的学习方式正在崛起。员工能够更深入地掌握知识和技能，领导者唯一能掌控的是营造良好的工作环境，此评估需要充分考量团队成员的参与度 
   、在数字化转型时代解锁亚马逊云科技云的力量。这类培训周期短 、生成式AI驱动的"老师"会根据学员当前的知识和技能水平 ，生成式AI再度成为科技领域的焦点。在2025年继续为员工提供AI技能培训成为必须。在学习过程中提供有针对性的额外支持，这一计划的关键在于打造一种协作式的小组培训模式
   ，相关的话题也将更加深入。

   以下五个方面将成为2025年影响企业人才策略的主要趋势。业务创新和盈利能力的提升也会更迅速。随着生成式AI逐渐从概念验证步入生产阶段 ，